Blog

04.10.2024

Celem implementacji unijnej dyrektywy jest przyjęcie rozwiązań gwarantujących większą ochronę praw pracowników, dotyczących minimalnego wynagrodzenia. Prawodawca unijny wprowadza mechanizmy, które pozwalają pracownikom na otrzymywanie...

05.08.2024

Pracownik powinien uważać na to, co publikuje w sieci. Zwłaszcza z uwagi na to, że pracodawca dysponuje pewnymi narzędziami, które służą do przeciwdziałania naruszaniu...

24.06.2024

Niektóre rodzaje zatrudnienia nie wymagają obecności pracownika w pracy. Może on wykonywać swoje zadania służbowe z innego miejsca. Dlatego zatrudnienie pracowników w systemie pracy...

05.05.2024

Z mobbingiem związanych jest wiele problemów, zaczynając od tego, jak prawidłowo definiować samo pojęcie, przez udowodnienie długotrwałego nękania pracownika, po skuteczne przeciwdziałanie takim zjawiskom...

05.04.2024

Zmiany, jakie zostały wprowadzone implementacją unijnej dyrektywy, dotyczą m.in. nowych zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz wyłącznego prawa do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego niepodlegającego...

05.03.2024

Obok urlopów wypoczynkowych czy związanych z rodzicielstwem pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych wynikających ze ściśle określonych wydarzeń w jego życiu. Jest to...

05.02.2024

Prewencyjne badanie trzeźwości wśród pracowników doczekało się swojej regulacji w przepisach prawa pracy. Zasady kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie będą miały zastosowanie...

05.01.2024

Wprowadzanie nowych rozwiązań i instytucji prawnych jest konieczne, aby sprostać oczekiwaniom pracowników, którzy poszukują takich instrumentów organizacji pracy, oferowanych przez pracodawców, aby mogli w...