cena promocyjna do 10.09.2024
cena promocyjna do 20.09.2024 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Szkolenie ma na celu w łatwy i zrozumiały sposób podnieść i uporządkować wiedzę uczestników w zakresie podstawowych pojęć i zasad prawa pracy. Uczestnicy nauczą się podstaw nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń i rozliczania urlopów. Omówimy również uprawnienia rodzicielskie, problematykę ZFŚS, mobbingu oraz kontroli PIP.
Szkolenie adresowane jest do osób początkujących i średnio zaawansowanych, oraz tych którzy w swojej codziennej pracy zobowiązani są do stosowania prawa pracy.
1. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy:
a. rodzaje umów o pracę;
b. rozwiązanie stosunku pracy;
c. wymogi formalno-prawne.
2. Dokumentacja pracownicza:
a. co należy przechowywać w aktach osobowych po 1 grudnia 2019 roku?
b. jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy po zmianach?
c. dokumentacja związana z urlopem wypoczynkowym;
d. okresy przechowywania dokumentacji;
3. Czas pracy:
a. systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy;
b. okres rozliczeniowy – rodzaje i właściwości;
c. rozkład czasu pracy, prawidłowe tworzenie harmonogramu czasu pracy i zapoznawanie z nim pracowników w terminie wymaganym przepisami;
d. doba pracownicza;
e. odpoczynki: dobowy i tygodniowy;
f. godziny nadliczbowe;
g. praca w niedzielę i święto;
h. prawidłowe wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz pracy zmianowej.
4. Wynagrodzenie za pracę:
a. prawidłowe określenie terminu wypłaty wynagrodzenia;
b. charakterystyka świadczeń pieniężnych podlegających ubezpieczeniu społecznemu;
c. różnice między premią regulaminową a uznaniową oraz nagrodą;
d. wynagrodzenie urlopowe pracownika.
5. Urlop wypoczynkowy:
a. prawo do urlopu wypoczynkowego;
b. plan urlopów;
c. obowiązki pracodawcy w zakresie urlopu wypoczynkowego;
d. terminy wykorzystania urlopu zaległego;
e. urlop na żądanie;
f. urlop wypoczynkowy po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą.
6. Uprawnienia rodzicielskie:
a. urlop macierzyński;
b. łączenie pracy na urlopie rodzicielskim;
c. opieka na dziecko w wymiarze godzinowym i dniowym;
d. ochrona przysługująca w ramach korzystania z uprawnień rodzicielskich.
7. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS):
a. kto ma obowiązek tworzenia ZFŚS?
b. kiedy wypłacać świadczenie urlopowe?
c. prawidłowość gospodarowania środkami z ZFŚS;
d. kryteria materialno-bytowe podziału środków z ZFŚS;
e. możliwość korzystania ze środków z ZFSS w związku z COVID-19.
8. Mobbing:
a. obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;
b. treść procedury antymobbingowej;
c. prawidłowy proces powołania komisji antymobbingowej;
9. Kontrola PIP:
a. obowiązki pracodawcy wobec organu kontroli;
b. metodyka kontroli inspektora pracy (protokół kontroli, środki prawne, postępowanie wykroczeniowe);
c. co może w toku kontroli inspektor pracy?
10. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.