Stacjonarnie lub online
wybór należy do Ciebie
Trzy dni
intensywnych wykładów
5 ekspertów
których warto wysłuchać
Aktualne tematy
i rozwiązania problematycznych zagadnień
Obszerne materiały szkoleniowe
wydrukowane lub w wersji elektronicznej
Wydrukowany certyfikat uczestnictwa
także dla uczestników online
Podczas Forum zostaną poruszone tematy obejmujące najnowsze oczekiwania i trendy w przemyśle, związane ze stosowaniem prawa pracy. W szczególności omówione zostaną: dostosowanie wymogów prawnych i faktycznych do przepisów o jawności wynagrodzeń, zmiany polityki przeciwdziałania mobbingowi, trudności w stosowaniu przepisów dotyczących czasu pracy wraz z możliwymi rozwiązaniami, a także odpowiedzialność porządkowa oraz wykroczeniowa liderów zespołów i brygadzistów oraz rola KPI w procesach HR.
Zapraszamy osoby zarządzające zakładami pracy, pracownice i pracowników działów HR oraz osoby kierujące średniego szczebla.
DZIEŃ I – 11 MAJA (PONIEDZIAŁEK):
Rejestracja uczestników [13.00 – 15.00]
Otwarcie Forum [15.00 – 15.15]
I. Wdrożenie zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności (KPI w HR, modele transparentności, zarządzanie stereotypami)
II. Planowanie czasu pracy w zakładach produkcyjnych – studium przypadku (tworzenie odpowiednich zapisów w aktach prawa wewnątrzzakładowego, prawidłowość tworzenia harmonogramów czasu pracy, dobór odpowiedniego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego)
III. Najczęściej popełnianie błędy w zakresie czasu pracy w zakładach produkcyjnych (doba pracownicza, praca w sobotę, odpoczynek tygodniowy)
Czas wolny [17.30 – 20.00]
Kolacja [od godz. 20.00]
DZIEŃ II – 12 MAJA (WTOREK):
Śniadanie [7.30 – 9.00]
IV. Rodo a prawo do informacji związków zawodowych i pracodawcy (koszty, terminy, procedura zatrudnienia pracownika spoza UE)
V. Powierzanie pracy w ramach uproszczonych procedur m.in. obywatelom Ukrainy i Białorusi (procedura uproszczona, współpraca z Państwowym Urzędem Pracy oraz urzędami wojewódzkimi)
VI. Kształtowanie systemu wynagrodzeń zgodnie z przepisami dot. jawności wynagrodzeń (analiza zastanego stanu faktycznego, wartościowanie, kryteria pozwalające na zwiększenie luki płacowej)
VII. Wynagrodzenie i jego składniki jako instrumenty motywacji (podwyżki, premie, nagrody, system kafeteryjny)
Przerwa kawowa [12.00 – 12.30]
VIII. Przeciwdziałanie mobbingowi jako jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy (mapowanie mobbingu, prewencja pierwszorzędowa, drugorzędowa oraz trzeciorzędowa, mobber jako ofiara zarządcza, staffing)
IX. Odpowiedzialność pracodawcy a odpowiedzialność kierownika średniego szczebla (odpowiedzialność porządkowa pracownika, nadzór nad pracownikami, odpowiedzialność wykroczeniowa: kiedy, za co, w jakiej wysokości)
Przerwa obiadowa [14.15 – 15.15]
X. Stoliki eksperckie (indywidualne spotkania z prelegentami, na których rozstrzygamy rzeczywiste problemy praktyczne występujące w podmiotach) [tylko dla uczestników stacjonarnych]
Kolacja [od godz. 19.00]
DZIEŃ III – 13 MAJA (ŚRODA):
Śniadanie [7.30 – 9.00]
XI. Zagrożenia psychospołeczne w zakładach produkcyjnych (świadomość pracodawcy, modele przeciwdziałania negatywnym skutkom stresu)
XII. Wyzwania kadry zarządzającej w zakładach produkcyjnych dot. nieobecności usprawiedliwionych (siła wyższa, urlop na żądanie, urlop okolicznościowy, wolne za oddanie krwi)
XIII. Kontrola trzeźwości w zakładzie pracy (właściwe uregulowanie w przepisach wewnątrzzakładowych, stan po użyciu alkoholu vs. stan nietrzeźwości – praktyczne zastosowanie przepisów, narkotesty)
XIV. Obowiązki kadry zarządzającej w zakresie BHP i wypadków przy pracy (ocena ryzyka zawodowego, postępowanie wypadkowe, odpowiedzialność kadry zarządzającej)
Zakończenie Forum [12.00]
