cena promocyjna do 25.11.2025 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Szkolenie ma na celu przygotowanie działów kadr do prawidłowego stosowania najnowszych regulacji prawa pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich oraz do praktycznego rozwiązywania problemów związanych z ich wdrażaniem w zakładzie pracy.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiła założenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.
Dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do upływu 8. tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie. Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
Ponadto w trakcie kursu, uczestnicy uzyskają odpowiedzi na wiele ważnych pytań dotyczących przepisów regulujących równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, rodziców i opiekunów oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Skupimy się m.in. na urlopach rodzicielskich, wychowawczych i ojcowskich, pracy zdalnej oraz ochronie stosunku pracy.
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr i płac, pracujących w jednostkach sektora finansów publicznych oraz przedsiębiorstwach prywatnych.
1. Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych:
a. zasady nabycia prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
b. wysokości wymiaru zasiłku;
c. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
d. zasady przyznawania świadczenia osobom ubezpieczonym niebędącym pracownikami;
e. dokumentacja niezbędna do udzielenia urlopu lub przyznania świadczenia.
2. Dodatkowy urlop rodzicielski:
a. pracownicy uprawnieni do dodatkowego urlopu rodzicielskiego;
b. zasady ustalania wysokości zasiłku za 9 tygodniu dodatkowego urlopu rodzicielskiego;
c. studium przypadku;
d. stanowiska i wyjaśnienia urzędów.
3. Urlop ojcowski.
4. Uprawnienia rodzicielskie – zmiany dla pracownika rodzica:
a. uprawnienia pracownika – rodzica mającego na wychowaniu dziecko do lat 8: praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej, delegowanie poza stałe miejsce pracy;
b. elastyczna organizacja czasu pracy: komu przysługuje, organizacja pracy przez pracodawcę.
5. Praca zdalna – przesłanki odmowy udzielenia zgody pracowników z „miękkim roszczeniem” oraz obowiązki kierowników w zakresie pracy zdalnej:
a. rodzaj pracy i organizacja pracy jako przyczyny odmowy wyrażenia zgody na pracę zdalną rodzica;
b. terminy na udzielenie odpowiedzi na wniosek pracownika;
c. forma odpowiedzi na wniosek pracownika.
6. Ochrona trwałości stosunku pracy pracownika – rodzica:
a. wniosek o obniżony wymiar czasu pracy;
b. powrót do pracy po urlopach macierzyńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym a obowiązki pracodawcy względem pracownika;
c. ochrona pracownika rodzica przed nierównym traktowaniem;
d. ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę – kiedy, w jakiej sytuacji, jak długo.
7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.