Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Przedmiotem szkolenia jest praktyczna analiza obowiązków pracowników działów kadr i płac oraz HR w zakresie przetwarzania danych osobowych w procesach rekrutacji i zatrudniania pracowników w świetle przepisów unijnych stosowanych od dnia 25 maja 2018 r.
W dalszym ciągu urzędnicy oraz przedsiębiorcy stykają się z wieloma absurdalnymi sytuacjami związanymi z ochroną danych osobowych. Większość z nich wynika z braku znajomości obowiązujących przepisów lub daleko idącej ich nadinterpretacji. Po raz kolejny postanowiliśmy przeanalizować najważniejsze z nich, pogrupować w logiczną całość i przygotować szkolenie.
Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych porad i wskazówek jak zracjonalizować ochronę danych osobowych w dziale kadr, tak aby nie uchybić wymaganiom prawnym z jednej strony, ale też nie tworzyć nadmiaru dokumentów i procedur utrudniających normalne funkcjonowanie organizacji.
Szkolenie adresowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działów kadr i płac oraz HR zobowiązanych do stosowania nowego rozporządzenia w sprawie ochrony (…) danych osobowych.
1. Pojęcie i zakres danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników.
2. Dane zwykłe osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników.
3. Dane sensytywne osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników:
a. Przesłanki przetwarzania danych sensytywnych;
b. Dopuszczalność przetwarzania danych dotyczących zdrowia, danych o nałogach, danych biometrycznych.
4. Dopuszczalność przetwarzania danych osobowych w zakresie stosowanych środków nadzoru pracownika.
5. Przetwarzanie danych osobowych dotyczących czasowej niezdolności do pracy.
6. Obowiązki pracodawcy – administratora w zakresie przetwarzania danych osobowych:
a. Jakie obowiązki wynikające z RODO należy uwzględnić w procesach kadrowych?
b. Weryfikacja podstaw legalności przetwarzania danych (przegląd podstaw przetwarzania, weryfikacja klauzul zgód, realizacja zasady minimalizacji przetwarzania);
c. Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych pracowników;
d. Umowy powierzenia i udostępnianie danych osobowych pracowników.
7. Kiedy zbieramy zgody, a kiedy nie są potrzebne?
a. Zgoda na przetwarzanie danych kontaktowych;
b. Zgoda na założenie imiennego maila służbowego;
c. Zgoda na tabliczkę przy drzwiach;
d. Zgoda na przetwarzanie danych w celu wypłaty świadczeń socjalnych.
8. Błędne zapisy w klauzulach informacyjnych:
9. Zabezpieczenie danych kadrowych.
10. Powierzenie przetwarzania danych.
11. Odpowiedzialność pracodawcy – administratora za naruszenie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
12. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
