cena promocyjna do 03.06.2026 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Szkolenie obejmuje omówienie cech stosunku pracy i zatrudnienia cywilnoprawnego z uwzględnieniem orzecznictwa, wytycznych KAS oraz praktyki kontrolnej PIP. Przedstawione zostaną zasady kontroli i oddziaływania inspektora pracy, w tym znaczenie woli stron, poleceń, decyzji okręgowego inspektora pracy oraz środków odwoławczych i zabezpieczenia sądowego. Omówione będą także sankcje, interpretacje PIP, okres przejściowy oraz skutki decyzji z perspektywy pracownika i pracodawcy.
2 kwietnia 2026 roku Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (…), która nadaje PIP uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu umów cywilnoprawnych oraz B2B w umowy o pracę.
Przekształcanie umów B2B oraz umów zlecenia i o dzieło w umowy o pracę to zagadnienie o dużym znaczeniu praktycznym, ponieważ łączy ryzyka kadrowe, organizacyjne, finansowe i procesowe. Trudności wynikają nie tylko z rozróżnienia cech zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, ale także z nowych uprawnień organów kontrolnych oraz możliwych skutków ich działań. Błędy w kwalifikacji podstawy zatrudnienia mogą prowadzić do sporów, sankcji i konieczności zmiany dotychczasowych rozwiązań.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających w jednostkach sektora finansów publicznych oraz podmiotach komercyjnych za sprawy z zakresu prawa pracy, pracowników działów kadr, kierowników/dyrektorów i pracodawców.
1. Cechy zatrudnienia pracowniczego:
a. przegląd orzecznictwa sądowego
b. wytyczne Krajowej Administracji Skarbowej;
c. „check lista” Państwowej Inspekcji Pracy.
2. Cechy zatrudnienia niepracowniczego:
a. umowa zlecenia;
b. umowa o współpracy (B2B).
3. Kontrola inspektora pracy w zakresie reklasyfikacji umów:
a. dokumenty podlegające kontroli;
b. uprawnienia inspektora pracy.
4. Oddziaływanie inspektora pracy
a. wola stron;
b. polecenie:
i. zawarcie umowy o pracę przez strony;
ii. zawarcie umowy cywilnoprawnej bez cech stosunku pracy;
c. decyzja okręgowego inspektora pracy;
d. skutki decyzji: perspektywa pracownika, perspektywa pracodawcy;
e. powództwo o ustalenie stosunku pracy.
5. Zabezpieczenie sądowe.
6. Odwołanie od decyzji okręgowego inspektora pracy:
a. koszt;
b. termin.
7. Ochrona stosunku pracy osoby, wobec której wydano decyzję okręgowego inspektora pracy.
8. Sankcje – zmiana definicji – osoba odpowiedzialna za wykroczenie.
9. Interpretacja Państwowej Inspekcji Pracy:
a. koszt;
b. termin.
10. 12-miesięczny okres przejściowy.
11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.