Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę na temat obowiązkowych i dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, w tym emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych, ze szczególnym uwzględnieniem tytułów i okresów podlegania. Omówione zostaną także sytuacje zbiegu tytułów, np. łączenie umowy o pracę z działalnością gospodarczą czy umową cywilnoprawną.
Dla osób zajmujących się na co dzień kadrami i płacami, prawidłowe ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym, rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń oraz poprawne wyliczanie podstaw wymiaru składek ma fundamentalne znaczenie. Nieprawidłowości w tych obszarach mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Błędy w dokumentacji, nieprawidłowe interpretacje przepisów czy przestarzałe procedury mogą generować niepotrzebne koszty, wydłużać czas pracy i narażać na ryzyko kontroli ze strony ZUS. Zrozumienie niuansów prawnych i umiejętność ich praktycznego zastosowania jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa prawnego i efektywności działania działów kadr i płac.
Uczestnicy kursu poznają reguły ustalania podstaw wymiaru składek dla różnych tytułów ubezpieczeń, w tym specyficzne przypadki dotyczące umów o pracę i umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz osób przebywających na urlopach. Szkolenie wzbogacone będzie o omówienie orzecznictwa Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz sesję pytań i odpowiedzi.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających za sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych.
1. Ubezpieczenia społeczne obowiązkowe i dobrowolne:
a. ubezpieczenia emerytalne i rentowe:
i. tytuły;
ii. okresy podlegania.
b. ubezpieczenie chorobowe:
i. tytuły;
ii. okresy podlegania.
c. ubezpieczenie wypadkowe:
i. tytuły;
ii. okresy podlegania.
d. tytuły szczególne, w tym:
i. osoba współpracująca;
ii. działalność gospodarcza a ubezpieczenie społeczne rolników;
iii. wspólnik jednoosobowej spółki z o.o.;
iv. zatrudnienie pracownicze wspólnika jednoosobowej sp. z o.o.;
v. wspólnicy prostej spółki akcyjnej;
vi. osoby pobierające zasiłek macierzyński i przebywające na urlopie wychowawczym.
2. Zbiegi tytułów:
a. zatrudnienie pracownicze i działalność;
b. zatrudnienie pracownicze i umowa cywilnoprawna;
c. zasiłek macierzyński i praca nakładcza albo działalność albo umowa cywilnoprawna;
d. zasiłek macierzyński i zatrudnienie pracownicze;
e. umowa cywilnoprawna i praca nakładcza albo kilka umów cywilnoprawnych;
f. działalność i umowa cywilnoprawna;
g. praca nakładcza i działalność;
h. umowa zlecenie i inne tytuły;
i. kilka rodzajów działalności;
j. zlecenie i emerytura lub renta;
k. renta lub emerytura i działalność gospodarcza.
3. Podstawy wymiaru:
a. reguły ogólne;
b. umowy: o pracę, cywilnoprawne;
c. pracownik zatrudniony wykonujący pracę na rzecz „macierzystego” pracodawcy w ramach umowy cywilnoprawnej;
d. preferencyjne i pełne podstawy wymiaru w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą;
e. wakacje składkowe;
f. podstawy wymiaru pozarolniczej działalności (niegospodarczej);
g. duchowni, osoby przebywające na urlopie wychowawczym i pozostali;
h. 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
4. Orzecznictwo Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego
5. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
