Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
W związku z licznymi zmianami w prawie pracy, które weszły w życie w 2025 roku, pracownicy działów kadr i płac muszą być szczególnie uważni i dobrze zorientowani w nowych regulacjach.
Znajomość aktualnych przepisów jest kluczowa nie tylko dla prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, ale również dla uniknięcia potencjalnych konsekwencji prawnych i finansowych wynikających z niezgodności z prawem.
Szkolenie obejmie najważniejsze aspekty nowych regulacji, w tym:
Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę, która umożliwi im skuteczne wdrożenie nowych przepisów w codziennej pracy, minimalizację ryzyka błędów oraz przeciwdziałanie potencjalnym zagrożeniom prawnym.
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i płac.
1. Dyrektywa UE 2023/970 – definicje, pojęcia, nowe obowiązki.
2. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji:
a. prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem;
b. dostępność informacji dla kandydata;
c. przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej:
a. obowiązek informowania organów państwowych o działaniach w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową;
b. zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych;
c. zakres raportu;
d. okresowość raportów.
4. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy:
a. identyfikacja problemów związanych z luką płacową;
b. obowiązek oceny systemu wynagrodzeń;
c. liczenie luki płacowej.
5. Kryteria wartościowania pracy:
a. wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy;
b. kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania:
a. ochrona praw pracowników;
b. odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników;
c. zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości;
d. dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
7. Prawa pracowników do jawności wynagrodzeń:
a. zakres obowiązku informacyjnego;
b. zasady udzielania informacji;
c. obowiązek informacyjny wobec pracodawcy.
8. Rola strony społecznej:
a. wspólna ocena wynagrodzeń;
b. reprezentowanie pracowników.
9. Adekwatne wynagrodzenie minimalne:
a. jak zmieni się definicja pojęcia wynagrodzenie minimalne i co to oznacza dla praktyki;
b. na czym ma polegać promowanie rokowań zbiorowych mające na celu ustalenie wynagrodzenia i co to oznacza w praktyce dla pracodawców;
c. jaka będzie rola przedstawicieli pracowników w kształtowania wynagrodzenia na poziomie zakładu pracy;
d. sankcje jakie mogą być nałożone na pracodawców za niewdrożenie nowych przepisów dotyczących adekwatnego wynagradzania minimalnego.
10. Nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne.
11. Roszczenia pracownicze z tytułu mobbingu.
12. Zadośćuczynienie i odszkodowanie:
a. rekompensata na nowych zasadach;
b. ciężar dowodu – zmiana rozkładu ciężaru dowodu jako ułatwienie dla pracownika.
13. Molestowanie – ujednolicenie definicji.
14. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingu – zasady, tryb oraz częstotliwość działań w regulacji wewnątrzzakładowej.
15. Profilaktyka, reakcja i nadzór – działania pracodawcy zgodnie z założeniami MRPiPS.
16. Model racjonalnej ofiary.
17. Działania Państwowej Inspekcji Pracy dot. mobbingu.
18. Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych:
a. zasady nabycia prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
b. wysokości wymiaru zasiłku;
c. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
d. zasady przyznawania świadczenia osobom ubezpieczonym niebędącym pracownikami;
e. dokumentacja niezbędna do udzielenia urlopu lub przyznania świadczenia;
19. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
