Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Kodeks pracy jest regulacją sprawiającą wiele kłopotów osobom zobowiązanym do jego przestrzegania. Wielość możliwości interpretacyjnych, zawiłość przepisów oraz mnogość aktów dodatkowych regulujących stosunki pracy powodują, iż osoby odpowiedzialne za zgodne z prawem stosowanie przepisów prawa pracy często nie są pewne, co do prawnych skutków swoich działań.
Szkolenie ma istotny wymiar praktyczny – przyjrzymy się poszczególnym absurdom prawa pracy, starając się dojść do możliwie konstruktywnych wniosków i sformułować wskazówki, jak wybrnąć z tego gąszczu niewiedzy i trudności interpretacyjnych.
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr i płac, pracujących w jednostkach sektora finansów publicznych oraz przedsiębiorstwach prywatnych.
1. Bezpieczeństwo i higiena pracy:
a. szkolenia z dziedziny bhp – czas trwania, termin, osoba uprawniona do realizacji szkolenia;
b. ocena ryzyka zawodowego – sposób realizacji, obowiązek konsultacji;
c. odzież i obuwie robocze – wymogi stawiane przez przepisy a dokumentacja;
d. stosunek pracy;
e. umowa na okres próbny od 26.04.2023 r.;
f. przyczyna przedłużenia umowy na czas określony powyżej 33 miesięcy;
g. rozwiązywanie umowy o pracę – tryb, forma, termin:
i. porozumienie stron,
ii. wypowiedzenie,
iii. bez wypowiedzenia.
2. Czas pracy:
a. doba pracownicza;
b. limit godzin nadliczbowych;
c. praca w godzinach nadliczbowych a praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z harmonogramu lub rozkładu;
d. praca w niedzielę;
e. wyjście prywatne – zasady odpracowania;
f. podróż służbowa – zasady, kiedy jest czasem pracy, a kiedy nie jest, podróż z współpracownikiem.
3. Wynagrodzenie:
a. termin wypłaty wynagrodzenia;
b. uregulowanie wewnątrzzakładowe dot. wynagrodzenia.
4. Urlop wypoczynkowy:
a. jaki dokument jest wskazany przez przepis i czy na pewno jest to wniosek o urlop;
b. 14 dni wolnych od pracy;
c. urlop wypoczynkowy zaległy;
d. urlop na żądanie.
5. Kontrola trzeźwości:
a. czy pracodawca może dopuścić do pracy tylko z wynikiem „0,00” promila;
b. tetrohydrokanabinole a recepta na marihuanę medyczną;
c. ile razy mogę badać pracownika zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 16.02.23 r.
6. Praca zdalna:
a. odmowa uwzględnienia wniosku pracownika z „miękkim roszczeniem” – powody i forma;
b. czy muszę zapewnić biurko i krzesło pracownikowi pracującemu zdalnie a może tylko myszkę – kontekst Rozporządzenia ws. ergonomii pracy przy monitorach ekranowych z 1998 roku w aktualnym stanie faktycznym.
7. Umowy cywilnoprawne: potrącenie z wynagrodzenia zleceniobiorcy – niezauważony stan faktyczny obowiązujący od 1 stycznia 2019 roku – przepisy kodeksu pracy mające zastosowanie wobec zleceniobiorców.
8. Nowe zwolnienia od pracy – urlop opiekuńczy i „siła wyższa”:
a. urlop opiekuńczy – czy mogę odmówić i kiedy oraz czy pracownik może skorzystać z uprawnienia na teściową i w jakim przypadku;
b. zwolnienie ze względu na „siły wyższe” – czy mogę odmówić oraz czy pracownik może skorzystać z powodu awarii w domu.
9. Uprawnienia rodzicielskie:
a. 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka – czy może korzystać jeżeli matka nie korzystała z macierzyńskiego lub rodzicielskiego;
b. dodatkowa przerwa na karmienie dla pracownicy.
10. Dokumentacja pracownicza na nowych zasadach:
a. mieszana forma dokumentacji pracowniczej;
b. elektronizacja wniosków pracowniczych;
c. dokumentacja z postępowania mobbingowego – udostępniać czy nie udostępniać pracownikowi.
11. Związki zawodowe:
a. uchwała Zarządu OZ a zwolnienie dyscyplinarne „chronionego” działacza związkowego;
b. obowiązek informacyjny związku zawodowego – „nieznajomość prawa szkodzi”.
12. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
